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企业培训讲师授课见证
周茂源
企业培训
机制的建立
培训师培训
在为企业做培训的过程中了解到,培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。
企业培训
怎样进行才有效,有些什么问题要特别重视?有效途径有是没有? 毋庸置疑,二十一世纪是知
刘小明
企业培训
常见问题
培训管理
培训越来越多地被企业重视,同时也越来越多地发现存在各种各样的问题,主要表现如下: 一、说起来重要,做起来不重要 1、老板或业务部门重视、支持,日子才好过,做什么培训
彭江根
常见的
企业培训
形式
培训管理
常见的
企业培训
形式随着企业的发展和市场竞争的激烈,目前绝大多数企业已经在通过
企业培训
培养员工,其中杭州
企业培训
是比较发达的。而对于
企业培训
形式,作为公司的管理者是应
金明
企业培训
的6种境界- 金明
团队建设
当今世界是知识经济的时代,培训已成为企业发展的新动力。美国著名管理专家彼得。圣吉在其著作《第五项修炼》中说:“未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的对手学习得更快”。
金明
企业培训
的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下,
企业培训
体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的,由于中国企业日益成熟,
企业培训
体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着
企业培训
系统所处阶段的提
金明
企业培训
的6种境界- 金明
危机管理
众所周知,GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院,他们不仅为公司内部,同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
金明
企业培训
的6种境界- 金明
执行力
在知识经济时代,人才培养系统已成为企业的一种核心竞争力。现在越来越多的企业管理者观念开始转变,将解决问题的培训思想转换成了为企业战略发展开发和培养人力资源的理念。此
金明
企业培训
的6种境界- 金明
经济学家
近几年面对如火如荼的培训市场,多数企业对市面上的培训产品只是“拿来主义”,往往出现看病乱看医生的现象。通过企业的自省行为和现代培训理念的熏陶,企业开始意识到培训活动
金明
企业培训
的6种境界- 金明
企业文化
在管理逐渐规范的公司里拥有自己岗位职责说明书或者是岗位能力素质模型,于是,企业开始以此作为培训需求分析的依据。通过找“差距”,来确定培训对象和培训需求,以致确定培训
金明
企业培训
的6种境界- 金明
商业模式
处于这个阶段的企业往往是成长型企业,企业的管理者或是受外部环境的影响(比如这几年的“执行力”培训热),或是因为企业遇到了棘手的问题,才意识到培训的需要,于是,培训负
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