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薪酬管理讲师授课见证
王美江
薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述：本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
梁伟权
薪酬主管冒领400万工资
薪酬管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的薪酬主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
赵文德
最受欢迎的汽车销售课：第二章 汽车销售顾问的薪酬构成
薪酬管理
第二章 汽车销售顾问的薪酬构成 （文/赵文德） 从上海浦东机场回到闵行区，由于车子上的是外地牌照，刚好在上下班高峰期，只能走外环线，一路上看到的都是外地牌照的车子，
丁应红
薪酬体系设计实务
薪酬管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00 薪酬体系设计实务
赵国军
制定优秀薪酬设计方案的5大招
薪酬管理
薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具
蒋观庆
销售技能与思路，哪一个更重要？(
薪酬管理
销售技能重要，没有人反对。销售培训重要，也没有人反对。销售本是实践，并非靠短期的课程就能有效果。从柯老爷子的4级评估看，一下达到行为层是需要时间，那么这个时间是什
贾德明
贾博士创新的实战薪酬精品课程
薪酬管理
汇人网第八期注册薪酬福利师培训班7月结业2012-07-13 14:55快成为第一个分享的人吧！知名的亚洲人力资源管理协会认证的注册薪酬福利师班于2012年7月上海
谭晓平
小企业如何开展绩效管理
薪酬管理
越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理，绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。
张从忠
做人态度决定高度
薪酬管理
作者：张从忠一天上午，11岁的胡雪岩像往常一样在村口放牛。在村口凉亭的草堆底下，胡雪岩发现一个蓝布包袱，他一层一层地把包袱打开，包袱里竟然全是金银财宝，珍珠玛瑙，玉
安新强
《如何做好企业薪酬设计及管理/如何构建企业培训体系》课程大纲
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《如何做好企业薪酬设计及管理/如何构建企业培训体系》课程大纲培训师：安新强课程时间：1天课程大纲：第一部分：如何做好企业薪酬设计及管理第一讲：企业工资级别如何设计1
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