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2019年10月，中石化江钻公司《国企薪酬管理实务》。现场进行岗位价值评估并出结果。各子公司正副职领导参加。

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薪酬管理
战略性薪酬管理的4大趋势 1）更强调外部竞争性，注重外部薪酬数据调查分析；2）与企业战略与运营的关联更加密切，固定薪酬占比逐渐降低，浮动薪酬占比逐渐增加；3）强调

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2020年5月，在洛阳中科国展，讲授《薪酬管理实务》,并制定公司薪酬管理方案。公司各部门负责人40余人现场参加。

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民营企业薪酬管理存在的问题战略分析一、对薪酬界定的程序公平关注不够一般地说，民企老总们会注意到薪酬管理中公平的诸层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬

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何新云年度规划、绩效考核与薪酬管理

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