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篇讲师授课见证
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职业生涯讲师授课见证
张松
为什么20多岁是你
职业生涯
的关键一段
职业规划
不少已工作的80后和90后认为,自己的
职业生涯
才刚刚起步,完全可以再挥霍10年光阴,即使混日子,依旧能领到工资。这种想法大错特错,因为他们正在浪费自己职业发展的关
任哲
职业生涯
设计好似画一个圆
职业规划
如何看待
职业生涯
设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人
职业生涯
的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个
职业生涯
之“圆”,
武文竹
员工
职业生涯
与团队建设
职业规划
客户:国家电网公司 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/10 0:00:00 职业心态的正确与否,不仅影响员工积极性,还会严重阻碍其职业发展,更导致团队缺少
曾水良
士林必读:曾水良
职业生涯
经典语录(二)
国学管理
罗马帝国的消亡恰恰是因为道德的普遍沦丧,整个社会像一驾疯狂奔驰的马车,最后跌入物欲的深渊。近代西方工业文明的发展告诉我们,市场经济越发达,就越需要道德约束,越需要精
黄桂清
培训师
职业生涯
捷径:起点及可用资源
职业素养
借助别人的资源,去提升自己的品位和能力。优秀的培训师,还要扮演三个角色:第一个角色叫做专家;第二个仅仅是专家还不行,你还要是一个教练,你最重要的使命是教会别人技能,
于斐
从事营销,你的
职业生涯
不应该有结束!
职业规划
从事营销,你的
职业生涯
不应该有结束! 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 新的一年悄然来临,作为蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO,有时自己会不免惶恐,就营销而言,自己虽说
李根稳
职业生涯
十二个最致命的想法
职业素养
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比
李根稳
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杜映梅
职业生涯
发展通道体系设计的5个关键问题
职业规划
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发展通道体系设计的5个关键问题 作者:杜映梅
职业生涯
发展通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
职业生涯
发展通道在帮助员工了解自我的同时
杨天雄
杨阳:分享文章
职业生涯
莫要因小失大
职业规划
职业生涯
莫要因小失大面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,职场之路走得一塌糊涂,员工时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看
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梁俊景
律师 李小平律师