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90后讲师课程
苏鸿志
80、
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
有效引领与管理实务【培训对象】总经理，HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理，企业厂医、工会主席等【培训背景】ＱＱ：8480+4355)(Tel
蒋小华
赢在80、
90后
企业管理
课程说明： 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理主讲：台湾刘成熙老师前言
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理（第二份）
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理（第二份）主讲：台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28（深圳） 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80＆
90后
员工管理
经济学家
《80＆
90后
员工管理》 主讲：吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下： 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
头狼领导思维——卓有成效的酒店管理者2天
酒店
文旅培训
杨三石
课程背景： 竞争愈加惨烈，酒店业绩增长迫在眉睫，管理层却发现人员储备拖了后腿，酒店领导开始愁眉苦脸，提拔的酒店经理以前做基层工作的时候表现非常好，为什么提拔成部门管
拿业绩说话——顶尖文旅销售高手技能提升1天
文旅
文旅培训
杨三石
课程背景： 文旅市场竞争白热化的时代，您是否存在以下疑问： 为什么文旅行业业绩不好时文旅销售总是诸多借口和抱怨？ 为什么文旅销售笑脸相迎，顾客却冷冰冰的，无法沟通？
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